ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к жителю города Мегиона о взыскании задолженности по ученическому договору.

Согласно обстоятельствам дела, 21-летний мужчина устроился на работу в одно из структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» на должность составителя поездов. По условиям трудового договора, работник должен был пройти обучение, в связи с чем с ним был заключен ученический договор.

По условиям ученического договора, работодатель принял на себя обязательство обучить работника по профессии, оплатить обучение и в период обучения выплачивать стипендию обучающемуся. Работник, в свою очередь, обязался прибыть на обучение в установленный срок, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, сдать квалификационный экзамен по профессии и проработать после окончания обучения у работодателя не менее года.

Вместе с тем, ответчик свои обязательства по ученическому договору не выполнил, на сдачу квалификационного экзамена не явился, трудовые отношения с ОАО «РЖД» расторгнул по своей инициативе.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Поскольку факт непрохождения обучения в судебном заседании подтвердился, неявка на квалификационной экзамен была признана судом неуважительной, Мегионский городской суд иск удовлетворил и взыскал с местного жителя в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору, а также расходы по уплате государственной пошлины. Общая сумма взыскания составила более 45 тыс. рублей.

Решение суда в законную силу не вступило, поскольку срок на его обжалование не истек.

Помощник судьи Е.В. Чепуренко